南宁党建文化墙的作用有哪些？科学研究公司文化，其目地是运用公司党建文化建设为公司的生存与发展趋势充分发挥。那么，公司文化到底一些什么作用呢？

南宁党建文化墙的导向作用：所谓导向作用就是根据它对公司的管理者和职工起正确引导作用。公司党建文化的导向作用主要反映在下列两个方面：

1.经营哲学和价值观的指导：经营哲学决定了企业经营的思维模式和处理问题的法则，这种方法和法则指导经营人进行恰当的决策，指导职工采用科学的方法从业企业安全生产活动。公司共同的价值观规定了公司的价值观念，使职工对事物的评判产生的共识，拥有 共同的价值总体目标，公司的领导和职工为着他们所认定的价值总体目标去行动。

2.企业战略目标的引导:企业战略目标代表着公司发展的方向，没有恰当的总体目标就等于迷途了方向。完美的公司文化会坚持实事求是，以科学的态度去制立公司的发展规划，这种总体目标一定具有可行性分析和科学性。公司员工就是在这里一总体目标的指导下从业企业安全生产活动。

南宁党建文化墙的约束作用：公司文化的约束作用主要是根据完善管理方案和职业道德来实现。

1.有效管理制度的约束:公司管理制度是公司文化的内容之一。公司管理制度是企业内部的法规，公司的管理者和企业员工必须遵循和执行，从而产生约束力。

2.职业道德的约束:职业道德是从伦理关系的角度来约束公司管理者和职工的行为。如果大家违背了职业道德的要求，就会遭受社会舆论的遣责，心理状态上会觉得内疚。